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教育基础理论、学科基础理论和面试

教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。

面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。

面试内容，面试一般包括试讲和说课两种：在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目经教师网老师研究，很可能就是当地小学高年级的教材中的

一篇，各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法 优化授课模式，节约时间，不过多的占用业余时间。南通自考辅导信赖推荐

1.维护微信客户与互动的问题

学员多，课程多，班级多，管理员精力有限，很难有效维护每一个学员。这导致了学员流失。还有，如若没有及时将学员的学习数据提供给家长，也会让家长感到不满。

2.招生问题

招生难题一直是教育机构的难题，苦于没有合适的途径。招生成本高，招生困难渐渐成为教育机构难以逾越的高墙。

3.沟通系统弊端多

一般机构平时都是通过老师的私人社交工具（qq、微信）来与学员及其家长保持联系。这种方式存在着不少弊端。首先，教育机构难以有效掌握老师与家长的沟通情况；其次，由于学员与老师互添私人联系方式，有些生源就会被老师私下截走。而老师方面也存在困扰：由于加了太多学员及家长，个人的社交圈变得乱七八糟。

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学历是考公务员的较起码要求现在，要想考公务员较起码的条件是大学毕业，如果没有这个学历，报考公务员只能成为空想，如果你的学历高，考公务员这关都可以免试，直接进入领导岗位。我们经常看到这样的新闻，某地为了引进人才，将一大批博士或博士后引进来，直接任命为地方或部门行政领导，至于他们的能力如何，这是后话，谁叫他们的学历高呢？、是干部或员工晋升的首要要求、在企业，要想得到晋升，较起码的要求是必须有大学学历，没有这个东西，要想提拔几乎不可能，除非你有影响很大的事迹或业绩。所以，企业员工都在拼命的弄过学历，至于是否有真才实料，是否是真是假，先弄一个再说，在我们单位，许多初中毕业生都弄了个本科学历，但这些人的能力我们可想而知，但有些人因此得到晋升却是事实。

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